怀孕期间公司能辞退员工吗?

怀孕期间公司一般不能辞退员工，除非符合法定辞退条件。根据《劳动合同法》等法律规定，仅当员工严重违规、失职或犯罪时，公司才可解除劳动合同。若非法辞退，将对孕妇造成极大不公，影响其生活与权益。
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孕期辞退需谨慎。1. 若员工无过错，公司应继续履行劳动合同，或提供适合孕妇的工作岗位。2. 若员工严重违规，公司需收集证据，确保辞退决定合法，并遵循法定程序进行辞退。3. 在任何情况下，都应优先考虑孕妇的权益，避免非法辞退带来的法律后果。
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处理怀孕员工辞退问题，应首先确认是否符合辞退条件。若员工无过错，公司应保留其职位或提供适当安排；若员工有过错且符合辞退条件，公司可依法解除劳动合同，但需确保程序合法，避免法律风险。