未签劳动合同情况下，老板少发工资怎么办？

您可以先尝试与老板协商解决工资问题。若协商无果，根据《劳动合同法》相关规定，未签劳动合同且少发工资，老板需从第二个月起支付二倍工资。不及时处理，可能会影响您的合法权益，如老板持续少发或不发工资，可向劳动监察大队投诉，责令其补发。
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常见处理方式包括协商解决和申请劳动仲裁。首先尝试与老板友好协商；若协商不成，则可在单位注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时可委托律师代为进行，以确保您的权益得到保障。
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处理方式：1.若老板同意协商，则签订补发工资协议。2.若协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，准备相关证据材料。3.如遇老板拒绝执行仲裁结果，可向劳动监察大队投诉，并考虑法律途径追讨。