员工在工作时间做非工作相关事情受伤，公司应

员工工伤公司需负责。员工工作时受伤，公司应先送医救治，再进行工伤认定，认定后按工伤赔付。依据《工伤保险条例》，未及时报工伤认定，公司或面临法律处罚。延误治疗或赔偿，还可能引发劳动纠纷，影响公司声誉及日常运营。
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分情况处理。非工伤就医治疗，工伤则先救治再认定。非工伤时，公司可协商救治与赔偿；若为工伤，单位需三十日内申请工伤认定，之后按流程赔付。不同情况，不同处理：工伤按《工伤保险条例》执行；非工伤视公司情况而定。
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法律角度常见处理方式是先救治再认定工伤。送医后，三十日内向劳动保障行政部门提起工伤认定申请，注意保留治疗单据。认定为工伤后，单位需按《工伤保险条例》赔付，包括医疗费、康复费等。选择处理方式时，应优先考虑员工健康，及时救治很关键。